行政部經(jīng)理工作職責(zé)
行政部經(jīng)理需要根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;以下是小編精心收集整理的行政部經(jīng)理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)1
負責(zé)擬定組織機構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。
負責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。
組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系。
組織公司級會議和活動的籌劃。
組織編制公司年度方針目標。
負責(zé)公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。
負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施。
完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)2
1、全面負責(zé)銷售公司日常行政辦公與后勤服務(wù)管理;
2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設(shè)活動;
3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務(wù)。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說明書、科學(xué)合理的人力資源計劃;
3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;
4、組織培訓(xùn)，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備機制;
5、負責(zé)部門的日常管理工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)4
1、 負責(zé)制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;
3、 根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);
4、 完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負責(zé)健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;
11.、負責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;
12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13、統(tǒng)籌負責(zé)公司文化建設(shè)，積極落實公司形象布置及各類員工活動;
14、制定本部門工作總結(jié)和計劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
15、負責(zé)環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;
16、統(tǒng)籌負責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)5
1、負責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標，做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實，每月分配任務(wù)按時、保質(zhì)完成;
2、負責(zé)集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、團建、文體活動安排等;
6、負責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)6
1、 負責(zé)起草、傳達行政通知、公文制定等相關(guān)文件;
2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
3、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù), 并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
4、 負責(zé)公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。
5、 負責(zé)會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責(zé)公司資料的整理歸檔工作
7、 協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)7
1. 建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設(shè)工作;
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制公司年度人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;
3. 建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4. 負責(zé)公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
5. 制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;
6. 負責(zé)開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;
7. 負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。
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