人事主管的工作職責(zé)
人事主管需要較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力：以下是小編精心收集整理的人事主管的工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);
3、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競爭力;
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;
7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;
9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人事主管的工作職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;
4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管的工作職責(zé)3
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。
6、 對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。
8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。
人事主管的工作職責(zé)4
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;
2、根據(jù)各部門對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;
4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡歷篩選，主動(dòng)搜索簡歷，主動(dòng)電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);
5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;
6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
7、主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
人事主管的工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。
3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。
6、協(xié)助上級(jí)開展其他工作。
人事主管的工作職責(zé)6
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡歷管理
7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則
人事主管的工作職責(zé)7
1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);
3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;
4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;
6、前臺(tái)工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價(jià)及采購;
8、其他臨時(shí)性工作;
人事主管的工作職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
人事主管的工作職責(zé)9
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求;
-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn)，建立并完善分公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程;
-制定分公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
-以提高人工效能為前提，建立并實(shí)施分公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化;
-落實(shí)分公司績效考核制度，組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理;
-了解分公司所轄各地勞動(dòng)法規(guī)，制定并落實(shí)分公司的員工管理工作，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件;
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
-熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
-有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強(qiáng);
-工作地點(diǎn)：杭州。
人事主管的工作職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工績效評(píng)估、績效溝通工作的組織與解釋;
6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測(cè)算工作，確保準(zhǔn)確性;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、良好溝通交流能力。
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