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人事主管職責有哪些(10篇)

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人事主管需要負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。今天小編在這給大家整理了一些人事主管職責,我們一起來看看吧!

人事主管職責

人事主管職責1

1、公司相關制度的擬草、制定及完善;

2、組織和推動公司文化建設;

3、制定招聘計劃、開展招聘工作,完成招聘任務;

4、制定培訓方案,實施培訓方案,完成培訓相關任務;

5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關工作;

6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作;

7、負責各部門之間的人員協(xié)調,與員工進行積極溝通,促進人員的優(yōu)化配置;

8、負責員工檔案管理,及時更新員工檔案;

9、完成上級臨時交辦的其他工作。

人事主管職責2

1、負責人事與行政日常工作,配合上級完成人事行政方面的管理工作;

2、對會議進行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工薪酬福利等事宜;

4、負責員工入職、轉正、借調、離職等手續(xù)辦理工作,并完善相關政策及流程;

5、負責培訓項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;

6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

7、建立完善公司的人事行政制度、培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利事務等方面;

8、主動積極創(chuàng)造性的完成領導交辦的其他事務,能適應多任務同時管理,高效靈活。

人事主管職責3

1.根據(jù)公司經(jīng)營目標以及發(fā)展規(guī)劃,做好人力資源統(tǒng)籌工作;

2.優(yōu)化公司人事行政相關制度流程,提高工作效率;

3.與各部對接人員招聘需求,制定招聘計劃,做好人才的選拔以及人員儲備;

4.組織實施績效管理,根據(jù)項目發(fā)展情況制定匹配的績效考核標準,監(jiān)督實施并不斷改進完善;

5.了解市場薪資行情,根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的薪資水平,完善薪資結構;

6.負責薪資核算和考勤管理;

7.推動公司企業(yè)文化建設,組織員工活動,營造良好的工作氛圍;

8.了解勞動法等相關法律法規(guī),妥善處理員工關系;

9.負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產等行政事務的管理工作。

人事主管職責4

1、熟悉并精通招聘,員工關系,員工福利,薪酬,績效,培訓6大版塊工作。

2、協(xié)助總監(jiān)制定和調整人力資源規(guī)劃與年度實施計劃;

3、日常人事管理工作包含員工關系,考勤,公司活動、文化推動等;

4、負責人事管理規(guī)章制度及工作流程的優(yōu)化;

5、周會、月會會議安排;

6、各門店寬帶簽訂及續(xù)約事宜;

7、負責公司內部人力資源調配組織管理;

人事主管職責5

1、負責辦公室日常工作,制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標,并組織實施;

2、管理、協(xié)調并監(jiān)督后勤各部門工作,組織各部門信息的傳遞,保障各部門信息溝通順暢;

3、組織各部門制定年度預算,合理控制各項成本;

4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營方案的制定,密切關注市場及銷售人員動態(tài),協(xié)調后勤各崗位人員做好營銷支持工作;

5、組織策劃公司各類會議及活動,并安排外事接待,妥善處理各項內外部事務;

6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實施細則,督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

7、負責企業(yè)文化建設,定期組織團建活動,提高團隊凝聚力;

人事主管職責6

1、負責搭建和完善集團招聘管理體系,梳理集團與分子公司的招聘管控界面;

2、負責招聘渠道建設,包括但不限于勞務、校企合作、網(wǎng)絡、獵頭等;

3、負責招聘費用及成本管理,利用各招聘渠道,提高招聘效益;

4、負責招聘考核體系建立,并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控,提高招聘效率;

5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標,對結果負責;

6、負責校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;

7、負責新員工試用期考核管理,梯隊建設,以及人才盤點工作。

人事主管職責7

1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的綜合管理;

2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監(jiān)督工作;

3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見,并提交總部決定;

4、向總部及時反饋地區(qū)人員的現(xiàn)場情況,及時提出問題、解決問題,保障現(xiàn)場的正常運營;

5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

人事主管職責8

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估,推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研,編制年度培訓調研報告,分析培訓痛點及需求,并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管職責9

1、負責招聘,甄選、面試、推選,組織實施及公司內部員工的調配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做,審核或批準各類休假;

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管職責10

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;

3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù),過程中做好相關培訓工作;

6、負責節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產,辦公用品的采購及領用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領導交辦的其他工作。

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