人事主管需性格開朗活潑，具有較強的溝通能力和語文文字表達能力，具備一定的文字功底更佳。今天小編在這給大家整理了一些人事主管崗位職責，我們一起來看看吧！

人事主管崗位職責1

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管崗位職責2

1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位職責3

1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

5) 協(xié)助處理員工關系及企業(yè)文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

6) 上級領導安排其他工作等

人事主管崗位職責4

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人事主管崗位職責5

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管崗位職責6

1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

2、協(xié)助公司日?？记诘恼砗秃怂愎ぷ鳎c相關員工進行核對;

3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責7

1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總

人事主管崗位職責

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數據的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領導交辦的其他工作。

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