行政主管的工作內容和職責8篇
行政主管需要熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利，培訓等方面的法律法規(guī)和政策。今天小編在這給大家整理了一些行政主管的工作內容和職責，我們一起來看看吧！
行政主管的工作內容和職責篇1
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社?？I取、社?？劭畹?
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
行政主管的工作內容和職責篇2
1、負責銷售內勤，流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;
2、帶領團隊做好銷售系統(tǒng)日常辦公管理，如合同規(guī)范管理、營銷文件管理等銷售業(yè)務流程類工作，以及公文函件的撰寫;
3、優(yōu)化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業(yè)務流程和各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施;
4、制作、統(tǒng)計、分析銷售報表并形成分析報告，為銷售業(yè)務規(guī)劃提供決策依據(jù);
5、組織籌備會議，制作準備會議所需資料及人員安排。
行政主管的工作內容和職責篇3
1.負責編寫部門年度行政費用預算;
2.協(xié)助上級領導開展公司各項行政后勤事務的統(tǒng)籌及管理;
3.公司網(wǎng)絡管理及辦公信息系統(tǒng)管理;
4.負責公司商業(yè)保險的購買、年度續(xù)保及與保險公司的溝通對接;
5.策劃及實施工團辦活動、員工活動，并進行相關文字文件(報告)的編寫，積極弘揚企業(yè)文化。
行政主管的工作內容和職責篇4
1.新校區(qū)場地選址、裝修設計與籌建開業(yè)
2.校區(qū)的改造升級，日常維修
3.各類證照資質辦理、更新、年檢
4.校區(qū)固定資產采購管理
5.校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生抽檢及保潔管控
6.定期進行校區(qū)稽核并對進行校區(qū)優(yōu)化管理
7.完成上級交辦的臨時任務
行政主管的工作內容和職責篇5
1、全面負責公司的人事、行政、后勤工作;
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
3、負責考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的續(xù)簽，人事檔案的整理;
4、負責員工關系的協(xié)調處理;
5、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
6、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;
7、負責組織和策劃公司年會、旅游及其它文娛活動。
8、完成總經理安排的其他工作。
行政主管的工作內容和職責篇6
1. 外包人員(清潔、IT)管理，任務分派、工作監(jiān)督;
2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業(yè)文化建設等;
3. 負責收發(fā)信件、快遞、報刊、文件等工作;
4. 負責公司考勤相關數(shù)據(jù)及各類報表;
5.負責行政后勤類工作，包括5S管理，筆記本、電腦等固定資產管理;
6.負責訪客的接待安排、事務咨詢及其他需求;
行政主管的工作內容和職責篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
行政主管的工作內容和職責篇8
1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;
2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調配與管理;
3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;
4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;
5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關培訓課程;
6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;
7、負責公司員工社保、公積金的管理;
8、負責公司人員檔案資料管理;
9、負責公司的員工勞動關系管理。
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