人事專員工作職責(zé)及任職要求
人事專員需要優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責(zé)及任職要求，我們一起來看看吧！
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。
3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費用登記和手機(jī)充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護(hù)管理。
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇2
1)負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求， 包括崗位、數(shù)量、 招聘周期等， 并據(jù)此安排和完成招聘計劃;
2)跟進(jìn)公司的招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer;
3)協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實薪酬和崗位調(diào)整建議;
4)組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5)協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7)協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇3
1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇4
1 負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算
2 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4 負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5 協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;
6 協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作
7 承辦上級臨時安排的任務(wù)
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇5
1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實;
4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;
5、攢寫擬定相關(guān)通知,會議預(yù)定等其他臨時安排。
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊的變現(xiàn)能力;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動.
人事專員工作職責(zé)及任職要求篇8
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
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