人事專員崗位職責10篇（精選）
人事專員需要懂電腦基本操作，會使用基本word、excel等office辦公軟件。那么你知道人事專員崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責，我們一起來看看吧！
人事專員崗位職責篇1
1.負責區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。
2.負責區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等
6. 負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。
人事專員崗位職責篇2
1、負責辦公室及門店各項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;
2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護與行政費用的控制;
3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負有的責任;
4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);
5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進;
6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀律及出勤的審核及檢查;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。
人事專員崗位職責篇3
1、負責招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等;
2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求，積極主動做好各項培訓(xùn)工作;
3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作;
4、根據(jù)公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等;
5、負責辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進、員工檔案管理等;
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作;
7、負責辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛(wèi)生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?/p>
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事專員崗位職責篇4
1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進，轉(zhuǎn)正;
4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;
5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等
人事專員崗位職責篇5
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員崗位職責篇6
負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;
負責新員工崗前培訓(xùn)、定期進行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;
會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;
負責協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
人事專員崗位職責篇7
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;
3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責篇8
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權(quán)益。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事專員崗位職責篇9
1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)
3. 團隊建設(shè)及員工激勵，組織開展團建活動
4. 完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系
5. 完善及優(yōu)化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項。
人事專員崗位職責篇10
1、篩選簡歷，組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況;
3、及時整理匯報招聘情況;
4、完成臨時安排的工作;
5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導(dǎo)和激勵新員工，提升留存率;
6、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
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