高級招聘專員需要性格開朗，抗壓能力強，勤奮好學，愿意接受新挑戰(zhàn)。下面是小編整理的高級招聘專員工作職責【8篇】，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。

高級招聘專員工作職責1

1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責2

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

高級招聘專員工作職責3

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責4

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責5

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

高級招聘專員工作職責6

1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監(jiān)控各部門招聘工作;

4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責7

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現問題，并提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責8

1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業(yè)務需求;

2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行;

3、培訓與人才發(fā)展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作;

4、人事管理：負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;

5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍;

6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

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