行政經理工作職責具體內容
行政經理需要熟練操作人力資源六大模塊;尤其擅長招聘和績效;對企業(yè)內部管理和運營流程較熟悉;以下是小編精心收集整理的行政經理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經理工作職責1
1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;
2、統(tǒng)籌管理公司事務、園區(qū)運營、內部服務與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項物業(yè)及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作;
3、參與集團經營戰(zhàn)略制定，完成集團行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施，規(guī)范集團內部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;
行政經理工作職責2
1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經理處理公司日常辦公事務。
2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。
4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡、協(xié)調、監(jiān)督。
6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。
7、協(xié)助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。
行政經理工作職責3
1.負責公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責協(xié)調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發(fā)事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;
5.負責組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃;
7.負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;
行政經理工作職責4
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區(qū)各項服務可靠穩(wěn)定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責5
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業(yè)務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責6
1、依據(jù)公司經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理;
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導;
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責7
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃;參與組織架構分析和建立;
2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃;
3、負責建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業(yè)文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執(zhí)行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;
4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;
5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監(jiān)督和檢查制度標準的執(zhí)行情況。
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