行政人事主管工作職責都有哪些
行政人事主管需要對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個板塊的工作;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6. 負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;
8. 負責員工社保五險管理;
9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);
10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;
11.領(lǐng)導安排的其他臨時工作。
行政人事主管工作職責2
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關(guān)系、行政等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;
5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;
7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事主管工作職責3
1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關(guān)系等;
2、根據(jù)公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;
3、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;
4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;
5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責4
1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成行政人事管理工作;
2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監(jiān)督執(zhí)行，并進行跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;
5、建立健全人事檔案信息;
6、負責公司的企業(yè)文化建設，宣揚企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風氣;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;
8、每月考勤統(tǒng)計工作;
9、負責員工各項福利的統(tǒng)計、購買、發(fā)放工作;
10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;
11、協(xié)助部門領(lǐng)導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責5
1、負責起草公司各種人事行政制度
2、負責組織招聘、培訓、調(diào)動、考核
3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作
4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
行政人事主管工作職責6
1.負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡工作;
2.公司內(nèi)務文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;
5.負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關(guān)聯(lián)絡救護工作;
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓。
行政人事主管工作職責7
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司績效考核 ;
2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。
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