人力資源助理工作職責都有哪些
人力資源助理需要.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責1
1、 負責員工日?？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;
5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理工作職責2
1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理工作職責3
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
人力資源助理工作職責4
1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;
2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;
3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;
4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;
5、領導臨時安排的其他任務。
人力資源助理工作職責5
1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學習和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;
3、 負責員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓、員工調(diào)動等人事事務;
4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理工作職責6
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責7
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理工作職責都有哪些相關(guān)文章：