關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)
行政經(jīng)理需要較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，以下是小編精心收集整理的行政經(jīng)理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源日常事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報。
二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項提供參考意見。
四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工作。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。
七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。
九、負(fù)責(zé)完成各項接待任務(wù)。
十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。
十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。
十二、負(fù)責(zé)辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。
十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。
十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實施過程;
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;
3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;
6. 負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;
7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行;
8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;
9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等; 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
10. 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預(yù)防工作;
12. 負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;
13. 負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;
14.及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);
15、推進(jìn)現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時制管理;
16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報銷、費(fèi)用分析等;
2.負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;
3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;
4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理;
5.負(fù)責(zé)會議室和辦公場地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;
6.負(fù)責(zé)車輛管理;
7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。
8.認(rèn)真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊建設(shè)等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地;
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司接待;
3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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