行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍
行政經(jīng)理喲求團(tuán)隊意識強，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。以下是小編精心收集整理的行政經(jīng)理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓贫?、流程體系建設(shè)及完善;
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆幹?、招聘、培?xùn)、入離職管理等;
3、負(fù)責(zé)對接當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)業(yè)務(wù)事項;
4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項目的各項管理工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
一、集團(tuán)各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理
3、集團(tuán)車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理
2、商務(wù)接待、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)
3、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù);
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;
7、日?？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施; 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作; 關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源日常事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
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