人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容
人力資源助理要求能夠獨立解決問題，并能承受一定的工作壓力;以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓(xùn)講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);
人力資源助理工作職責(zé)2
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;
- 參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移
- 協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析
- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
- 為管理層認(rèn)為必要的各種項目或任務(wù)提供支持
人力資源助理工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;
2、負(fù)責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負(fù)責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責(zé)4
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)5
1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。
人力資源助理工作職責(zé)6
1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;
2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
人力資源助理工作職責(zé)7
1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;
3. 協(xié)助部門其他項目型工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容相關(guān)文章：