人力資源助理工作職責(zé)描述
人力資源助理要求性格較外向，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真、細(xì)心;有較強(qiáng)的組織策劃能力和溝通能力，以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責(zé)1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);
人力資源助理工作職責(zé)2
1，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;
2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;
3，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作;
5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績(jī)效核算;
6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對(duì)接。
人力資源助理工作職責(zé)4
1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;
6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)6
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)7
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
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