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人力資源助理工作職責主要內(nèi)容

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人力資源助理需要良好的溝通表達能力,洞察能力強,責任心強。以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

人力資源助理工作職責1

1、負責集團國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如:入職、離職);

2、負責集團國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;

3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如:招聘/員工關系等)。

人力資源助理工作職責2

1、員工入離職辦理,信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

4、協(xié)助公司培訓的安排;

5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責3

1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

3、撰寫面試評語,反饋給候選人;

4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理工作職責4

1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫,甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關系,滿足公司用人需求

6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,及員工異動數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責5

1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理,增減人員勞動合同備案;

3.每月社保及公積金增減;

4.其他基礎人事工作;

5.領導安排的其他事宜。

人力資源助理工作職責6

1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實操經(jīng)驗,績效實操經(jīng)驗

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預算,建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施,組織開展績效考核,包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協(xié)助實施員工培訓活動

8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計劃,保證招聘效果

人力資源助理工作職責7

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核,薪資核算工作;

7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

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