人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍10篇
人事專(zhuān)員要求工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理。那么你知道人事專(zhuān)員工作職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專(zhuān)員工作職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇1
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理;
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇2
1、員工入職、離職手續(xù)的辦理;
2、勞動(dòng)合同的簽訂和鑒定;
3、整理人員信息及檔案合同;
4、維護(hù)人力資源系統(tǒng)信息。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇3
1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;
2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門(mén)需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;
6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門(mén)的公司活動(dòng);
7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇4
1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成 包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇5
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門(mén)人員配置;
2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;
4.定期制定公司的激勵(lì)政策，根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇7
1.負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;
2.開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;
3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行;
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;
5.跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估，提供改進(jìn)建議;
6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;
7.負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺(tái)賬等;
7.制作公司每月一線(xiàn)員工的工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;
8.按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;
9.及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
10.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和處理員工勞動(dòng)糾紛事宜，維護(hù)好公司權(quán)益。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇9
1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工激勵(lì)，組織開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)
4. 完善員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好和諧的員工關(guān)系
5. 完善及優(yōu)化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇10
1、篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況;
3、及時(shí)整理匯報(bào)招聘情況;
4、完成臨時(shí)安排的工作;
5、負(fù)責(zé)新人入職前后的多部門(mén)對(duì)接工作，引導(dǎo)和激勵(lì)新員工，提升留存率;
6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍10篇相關(guān)文章：
★ 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容
★ 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容
人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍10篇
