人事專員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容
人事專員需要熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守。關(guān)于人事專員的工作職責(zé)你有所了解嗎？下面是小編整理的人事專員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
更多人事相關(guān)內(nèi)容推薦↓↓↓
人事專員工作職責(zé)1
1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展;
人事專員工作職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;
6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
人事專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)全集團各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)集團崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進校企合作;
4、每月集團內(nèi)人員進出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析;
5、協(xié)助進行勞動關(guān)系處理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)4
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
3、組織、安排面試，并且進行初試
4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據(jù)實際情況調(diào)整員工制度
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專員工作職責(zé)5
1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)每月考勤制作
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
4、管理人事檔案
5、跟進員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作.
人事專員工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)人員招聘與配置，員工關(guān)系管理維護，簡單的員工培訓(xùn)。
2.配合領(lǐng)導(dǎo)完成集體活動策劃與管理工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。
人事專員工作職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
人事專員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容相關(guān)文章：