人事專員要求具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，以下是小編精心收集整理的人事專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員工作職責1

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責2

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事專員工作職責3

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內(nèi)部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責4

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責5

1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析

2.負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作

3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務

人事專員工作職責6

1、管理公司招聘網(wǎng)站

2、邀約面試

3、完成面試初步接待和其他面試流程

人事專員工作職責7

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

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