人事行政文員工作職責歸納整合大全
人事行政文員需要幾杯團隊管理能力、系統(tǒng)性思維能力、計劃執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力、服務意識，以下是小編精心收集整理的人事行政文員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政文員工作職責1
1、負責辦理新員工的各險種的申報以及離職員工保險的停繳手續(xù)，審查未參保員工的書面放棄參保承諾。
2、負責每月向財務提供各參保險種的繳費單，付款通知書，收據(jù)等資料;并做好離職員工個承擔保險費用的扣除工作。每月準確的統(tǒng)計公司社保費用扣款表及繳費明細給勞資員。
3、協(xié)助做好來訪接待及會議室布置，團體客人來訪時迎賓或講解工作。
4、負責員工工傷事件原因調(diào)查、跟蹤工傷員工治療、醫(yī)療費用及待遇的申報工作。
5、負責對公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢抹布、廢電堿液、廢日光燈管的回收工作管理,并定期到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查危廢物品的收集情況。
6、每年負責組織員工常規(guī)體檢，及職業(yè)健康危害因素的申報和組織特殊崗位人員職業(yè)健康檢查工作。
7、負責公司各種企業(yè)文化活動方案策劃，經(jīng)領(lǐng)導審批后組織實施。
8、負責檢查規(guī)章制度和管理制度的實施情況，對違紀行為進行處理。
人事行政文員工作職責2
1、招聘渠道開發(fā)與維護，拓寬招聘渠道，提高渠道效率;
2、管控人力現(xiàn)編狀況，及時更新人力現(xiàn)編圖，優(yōu)化配置人力;
3、人力需求發(fā)掘，及時發(fā)掘各部門用人需求，明確招聘指標;
4、人員邀約與面試，落實執(zhí)行人資初面及復試跟蹤，提高人才甄選效率;
人事行政文員工作職責3
1、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
2、負責公司租戶的租金、管理水電費制單及請款工作;
3、負責公司宿舍的督促、管理工作;
4、負責工衣的采購、管理、發(fā)放工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司企業(yè)活動的開展;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它事宜。
人事行政文員工作職責4
1、負責公司印鑒和用印管理;
2、負責公司日常運作信息的收集和整理，并向相關(guān)領(lǐng)導匯報;
3、考核計算扣加工資和加班工資等;
4、處理和維護主管日程，準備和完成各類文件報表;
5、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配;
6、負責公司對外接待、公共關(guān)系和公司發(fā)言人工作,以保證公司良好的運行環(huán)境和對外形象;
7、負責公司網(wǎng)站的建設以及組稿、編輯、維護等工作;
8、負責制訂、報批、確認公司文件以及除財務部門外文件的打印、復印管理;
9、負責公司管理制度的擬訂、審核、發(fā)布、貫徹、實施、監(jiān)督;
10、負責公司辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放;
11、負責公司物業(yè)和辦公設施設備管理(網(wǎng)絡系統(tǒng));
12、辦理各種行政事務和手續(xù)，比如填報報表、公司年檢、復印打印等;
13、履行辦公日常職責，如辦公用品采買、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基本的簿記工作。
人事行政文員工作職責5
1、員工考勤匯總，工資核算及報稅
2、宿舍、食堂、車輛等后勤管理
3、協(xié)助招聘，人員信息資料的收集整理
4、辦公用品及勞保用品管理
5、辦公室檔案管理
6、領(lǐng)導交代的其他事項
人事行政文員工作職責6
1、 負責店鋪門面、辦公環(huán)境維護及日常例行事務;
2、 協(xié)助對集團相關(guān)制度的宣導和執(zhí)行管理工作;
3、 負責門店與集團各職能部門事務性對接工作，包括各類型流程申請，門店款項報表、資金合同收付管理等;
4、 上級安排的臨時事務。
人事行政文員工作職責7
1.人事：協(xié)助人事行政主任，編制和完善人力資源管理制度和流程，并貫徹執(zhí)行;牽頭建立、完善公司、部門、崗位架構(gòu)和職責體系;協(xié)助人事行政主任開展公司招聘配置、培訓、績效、薪酬社保、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動，不斷提升公司人力資源管理水平，滿足公司業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求;負責勞務公司引進及勞務公司考核及管理。
2.行政：負責行政工作的全面管理與落實，包括食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生、商業(yè)保險、行政內(nèi)務、會務接待等;
3.公共事務與黨政工團：負責工會、黨支部等相關(guān)工作;負責政府外聯(lián)，熟悉經(jīng)信委、商務委等部門;熟悉從公司成立營業(yè)執(zhí)照辦理到項目建設、驗收、投產(chǎn)等流程;與政府建立良好關(guān)系并保證符合當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)對企業(yè)的要求;
4.企業(yè)文化：負責組織員工的業(yè)余文體活動，企業(yè)文化宣導;
5.其他集團及需要人事行政部完成的工作。
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