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人事專員工作職責詳細概述

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人事專員需要良好的組織協(xié)調能力,良好的溝通能力,責任心強。那么你知道人事專員工作職責有哪些嗎?今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責詳細概述,我們一起來看看吧!

人事專員工作職責詳細概述

人事專員工作職責詳細概述篇1

1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

4.協(xié)助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。

5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

7.負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表

8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員工作職責詳細概述篇2

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析;

3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

5、負責公司內外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作

8、官網、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員工作職責詳細概述篇3

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù),及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;

5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員工作職責詳細概述篇4

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理,相關入職資料收集;

3、協(xié)助人力資源經理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

4、組織安排面試,并進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員工作職責詳細概述篇5

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;

5、領導安排的其他工作。

人事專員工作職責詳細概述篇6

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、按照公司考勤和績效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責詳細概述篇7

1. 負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結,招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員工作職責詳細概述篇8

負責產線作業(yè)員的招募和任用工作

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確認招聘目標、崗位需求,制定招聘計劃

人力報表及人力相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作

招聘費用的申請、控制

領導交辦之其它工作任務


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