行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作內(nèi)容大全
行政人事主管需要負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責(zé)1
1. 負責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2. 負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責(zé)2
1.負責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;
2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負責(zé)公司人員的招聘管理及實施工作;
5.負責(zé)協(xié)助危險廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護工作;
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。
行政人事主管工作職責(zé)3
1、負責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;
2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。
3、負責(zé)公司社保方面一切事物工作;
4、負責(zé)建立員工關(guān)系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節(jié)假日禮品購買等。;
5、負責(zé)物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);
6、負責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;
行政人事主管工作職責(zé)5
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備
2、負責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人事主管工作職責(zé)6
1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設(shè)。
3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀要。
5、負責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。
6、負責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。
7、負責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團隊活動組織。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、負責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
3、負責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;
4、負責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);
5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導(dǎo);
6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;
7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);
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