行政人事主管工作職責2022大全
行政人事主管要求具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負有責任心,性格活潑開朗,以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
行政人事主管工作職責2
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、精通人力資源的全體文件的編制與實施:員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負責匯公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報 告、指示等文件;
6、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
7、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。
行政人事主管工作職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。
3、協(xié)助領導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的接待,園區(qū)各家租戶對接,及基本的人事、行政事務的對內(nèi)對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理,定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理,確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管工作職責4
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊,包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、負責考勤管理,編制各月薪資明細表。
二、行政方面:
1、全面負責公司的行政管理,包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;
4、負責公司后勤管理工作,保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責5
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、負責公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應的協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
6、完成領導布置的其他工作。
行政人事主管工作職責6
(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務,制定本部門每年、每月和每周工作計劃;
(2)負責制訂公司的行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;
(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。
(7)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向經(jīng)理報告;
(8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;
(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;
(10)組織與安排公司活動。
行政人事主管工作職責7
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關系管理和績效管理,包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作,提報合理的組織架構(gòu)、人員編制,甄選合適的人才;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
6、重要事項及時向領導匯報,拿出解決措施并主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
行政人事主管工作職責8
工作職責:
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求:
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
行政人事主管工作職責9
崗位職責:
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求;
-在總公司人力資源管理原則指導下,結(jié)合珠寶零售管理的特點,建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;
-制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
-以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培訓計劃,推進員工培訓工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務規(guī)范化;
-落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;
-了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風險;
-幫助業(yè)務部門建立良好員工關系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求:
-本科及以上學歷,管理學專業(yè),熟練使用Office辦公軟件;
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
-有較強的書面和口頭表達能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強;
-工作地點:杭州。
行政人事主管工作職責10
崗位職責:
1、負責商管司日常招聘需求的收集,根據(jù)需求制定招聘計劃;
2、負責根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào);
3、負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃;
4、負責具體培訓項目的組織與實施,并對培訓效果進行跟蹤評估;
5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;
6、負責商管公司員工薪資測算工作,確保準確性;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好溝通交流能力。
行政人事主管工作職責2022大全相關文章: