行政人事主管工作職責(zé)2020職責(zé)大全
行政人事主管需要熟悉人力資源管理相關(guān)理論，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)行政管理操作流程，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責(zé)1
1.完善體系使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施;
2.完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作;
3.控制人力資源成本、合理配置人力資源;
4.拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作;
5.組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì);
6.制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性;
7.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力;
8.負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算;
9.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜及勞資糾紛。
行政人事主管工作職責(zé)2
1)協(xié)助制定與完善公司企業(yè)文化以及各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行到位;
2)負(fù)責(zé)員工考勤管理，辦公室環(huán)境管理，日常辦公用品采購與管理，電信、通訊、視頻監(jiān)控等辦公設(shè)施采購與維護(hù)，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等;
3)負(fù)責(zé)安排公司重大會議并做好會議紀(jì)要和總結(jié)，策劃、組織公司各項文體、拓展活動，組織評優(yōu)、表彰大會，舉辦公司年會等;
4)負(fù)責(zé)接待來訪、對外聯(lián)絡(luò)等(簽訂友好協(xié)作單位，聯(lián)系職能部門-教育局、消防、公安、市場監(jiān)督管理局等)。
行政人事主管工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成行政人數(shù)經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、熟悉人事版塊和相關(guān)政策法規(guī)。
2、統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù)，為公司運(yùn)營提供支持服務(wù)。
3、日常接待和外聯(lián)。
4、制定培訓(xùn)和績效等考核計劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
5、日常行政管理。
6、社保公積金等事宜辦理。
7、工資核算。
8、其它公司交辦的事宜。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行政人事管理制度的建設(shè)優(yōu)化、下發(fā)公布及執(zhí)行督查工作;
2、建立公司招聘體系，制定和完善招聘制度、流程，開展員工招聘工作,合理招聘、選拔、配置、使用人力資源;
3、負(fù)責(zé)新員工入職、崗位晉升、崗位調(diào)動、員工離職、系統(tǒng)內(nèi)(外)調(diào)動的辦理;
4、擬定公司員工績效管理體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施績效方案;
5、組織實(shí)施勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動爭議處理;
6、負(fù)責(zé)人事檔案管理與人事信息管理。負(fù)責(zé)人員信息的收集、錄入、日常維護(hù)、更新等工作;
7、負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的管理，辦理各類假期的審批、登記工作;
8、負(fù)責(zé)公司檔案、證照的借閱、分類存儲、審驗(yàn)及管理;
9、負(fù)責(zé)公司各類印鑒的保管、使用工作;
10、協(xié)助進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
11、負(fù)責(zé)員工社會保險繳納，社會保險年審工作。負(fù)責(zé)每月度各類報表及保險的及時申報;
12、負(fù)責(zé)公司各類發(fā)出文件、材料以及復(fù)函、復(fù)電的起草，進(jìn)行文件、材料的打印、收發(fā)及歸檔工作;
13、協(xié)助組織公司有關(guān)行政會議，編寫會議紀(jì)要和決議;
14、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記、年度資產(chǎn)盤點(diǎn)等工作;
15、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責(zé)6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，使公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)流程制度的管理、會務(wù)外聯(lián)的管理、檔案資料的管理、后勤安保管理以及文印資質(zhì)的管理;
5、管理公司其他人事/行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)性工作。
行政人事主管工作職責(zé)7
崗位目標(biāo)：
公司穩(wěn)定運(yùn)營為目的，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，主持公司日常人力行政管理工作，協(xié)調(diào)公司各種資源。
2、崗位職責(zé)：
2.1 員工招聘
·根據(jù)公司實(shí)際需求，實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障
2.2 薪酬福利管理
·做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
·完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付
·解答薪酬福利的相關(guān)疑問
2.3 員工管理
·根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，執(zhí)行員工勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理;
·組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決;
·定期組織公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查
2.4 員工培訓(xùn)
·根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計劃
·根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估
2.5檔案管理
·完成員工檔案管理及人力資源社保、考勤、培訓(xùn)等相關(guān)資料的整理、存檔。
2.6根據(jù)公司管理制度，在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項日常行政工作
·日常用品和辦公用品的采購及領(lǐng)用
·固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記入冊
·為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
·監(jiān)督檢查衛(wèi)生、工作車事故處理跟蹤、每月辦公用品物品、車輛油卡充值等
2.7協(xié)助上級完成公司宣傳活動
·協(xié)助上級籌辦公司年會、員工活動、接待任務(wù)。
2.8對公司用品進(jìn)行保管
·對公司財產(chǎn)及物品的管理
·保管、發(fā)放公司相關(guān)物品
2.9 其它工作
·完成上級委派的其他臨時性工作
3、崗位的相互配合
匯報關(guān)系： 行政總監(jiān)/經(jīng)理、集團(tuán)人力資源主管
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