2022人事專員崗位職責
人事專員需要責任心強,具有很強的計劃性和執(zhí)行力,良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責,我們一起來看看吧!
人事專員崗位職責篇1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員崗位職責篇2
1. 參與公司組織架構的調(diào)整與優(yōu)化,負責人員定編、定崗,職務分析、崗位評價等基礎工作;
2. 與公司領導層及各部門溝通,了解公司需求,確定招聘方向,設計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃,按招聘計劃制定具體招聘方案,并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程,包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;
5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作,組織面試,跟進面試結果;
6. 挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析,編制分析報告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進招聘體系。
人事專員崗位職責篇3
1、根據(jù)公司招聘計劃,負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護,做好安全;
4、負責每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計,對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責篇4
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關資料;
2、通過各種渠道尋找相關人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進;
4、完成當月個人任務,做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務。
人事專員崗位職責篇5
1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息,做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務。
人事專員崗位職責篇6
1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作,及相關數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務;
3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
人事專員崗位職責篇7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人事專員崗位職責篇8
1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見;
2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
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