人事主管工作職責參考案例
人事主管需要熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立高效的完成的面試工作;以下是小編精心收集整理的人事主管工作職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管工作職責篇1
1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設(shè)工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。
人事主管工作職責篇2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責篇3
1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;
4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;
5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事主管工作職責篇4
1、 全面負責執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;
5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)
6、公司員工活動等的策劃舉辦
人事主管工作職責篇5
1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;
4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;
5、負責行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;
人事主管工作職責篇6
根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議;
定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應的調(diào)薪模型;
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事主管工作職責篇7
1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛
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