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人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé)

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人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé)

  人力資源經(jīng)理負責(zé)公司人力資源信息化和企業(yè)文化建設(shè)。那么人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé)?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。

  篇一

  職責(zé)

  1.全面負責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團隊建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

  4.能夠進行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

  5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進步的企業(yè)前景;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

  任職要求:

  1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

  2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

  3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

  4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負責(zé)問題的決策能力;

  5.有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  篇二

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  篇三

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負責(zé)公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

  3、負責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

  4、負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;

  5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

  6、負責(zé)績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調(diào)動員工積極性。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、責(zé)任心強、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

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