人力資源主任作職責
人力資源主任作職責8篇
人力資源主任負責對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。今天小編在這里給大家整理了一些關于人力資源主任作職責，我們一起來看看吧！
人力資源主任作職責篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源主任作職責篇2
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;
2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施;
3、協(xié)助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;
4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做好股權激勵授予與回購的相關工作;
6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時了解國家相關法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;
8、負責所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;
9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執(zhí)行與完善;
10、參與公司、協(xié)助負責本部門的各項培訓工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作任務。
基本要求：
1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業(yè)務規(guī)范;
3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;
4、在部門經(jīng)理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;
5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續(xù)改進。
人力資源主任作職責篇3
職責：
1、負責制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實施。
2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。
3、負責集團公司人才渠道建設與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關事務性工作。
5、完成領導交辦其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。
人力資源主任作職責篇4
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任作職責篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責公司社保業(yè)務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任作職責篇6
1. 負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結(jié)合培訓需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓;
6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;
7. 關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任作職責篇7
1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;
2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任作職責篇8
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作