招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些
招聘助理需要總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；以下是小編精心收集整理的招聘助理崗位職責(zé),下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
招聘助理崗位職責(zé)1
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘助理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，執(zhí)行招聘計劃；
2、發(fā)布職位需求信息到各招聘平臺；
3、搜索簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選、確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
招聘助理崗位職責(zé)4
協(xié)助經(jīng)理完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，負(fù)責(zé)記錄電話接線，文案編輯，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化推廣等相關(guān)事宜，服從經(jīng)理安排。
招聘助理崗位職責(zé)5
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、協(xié)助實施招聘非現(xiàn)場員工，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；
5、協(xié)助校園招聘實操。
6、維護(hù)人才儲備庫；
7、招聘報告、報表提報。
8、協(xié)助公司活動宣傳安排。
招聘助理崗位職責(zé)6
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫；
6、協(xié)助做人員入、離職，調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、新人管理等工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)7
（1）協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
（2）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的綜合管理；
（3）負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
（4）負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
（5）做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況，管理公司人事的檔案；
（6）協(xié)助組織、實施員工培訓(xùn)活動及文化娛樂活動；
（7）協(xié)助處理勞動爭議；
（8）承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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