人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發(fā)；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關系管理等。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源主管崗位職責篇1

1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責篇2

1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立并管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責篇3

1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

3.參與人力項目型相關工作。

4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

人力資源主管崗位職責篇4

1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇5

1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3.對于門店經營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4.組織召開門店日常會議活動

5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責篇6

1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務臺推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責篇7

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

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