人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)匯總
“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。以下是小編精心收集整理的人力資源部崗位職責(zé),下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源部崗位職責(zé)1
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
5.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。
8.完成公司交付的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)2
1.負責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策，負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。
8.負責(zé)公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標準的核定工作;負責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責(zé)公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負責(zé)公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。
12.負責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。
16.負責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準，負責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。
20.負責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
人力資源部崗位職責(zé)3
1.負責(zé)檔案管理工作。
2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。
3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。
5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。
6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
人力資源部崗位職責(zé)4
1.負責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)5
1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。
5.負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。
8.負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。
9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)6
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)7
1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。
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