經理助理需要協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 以下是小編精心收集整理的經理助理的工作職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

經理助理的工作職責1

1. 做好總經理的參謀助手，起到承上啟下、上傳下達的作用，認真做到全方位服務;

2. 負責各類文件的上傳簽批、分類呈送及轉有關部門處理和執(zhí)行;

3. 協助總經理對企業(yè)具體管理工作的布置、檢查、督促和執(zhí)行落實;

4. 聽取員工意見或建議并反饋給總經理進行決策;

5. 協助總經理其他日常事務的處理，商務接待等;

6. 負責日常的商務接待，主動向客戶介紹公司的企業(yè)文化、業(yè)務范圍;

7. 定期回訪重點客戶，維護好客情關系，協助銷售目標的完成;

8. 專業(yè)、有效處理客戶來電、來郵等咨詢，為業(yè)務人員提供后勤保障服務，提高業(yè)務部門的工作效率;

9. 協助業(yè)務人員進行業(yè)務信息的搜集、公布，協助訂單的制作、跟進，及時反饋相關問題，并提出合理化建議，協助業(yè)務員成長;

10. 整理業(yè)務人員上交的報表、單據、資料，有問題的及時提出處理;

11. 組織協調業(yè)務會議的召開。

經理助理的工作職責2

1、 協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標，提出可行性的建議和意見;

2、 根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協助對各部門進行管理，督導政策的貫徹執(zhí)行和跟蹤經營目標的達成;

3、 協助總經理進行項目性、階段性工作的組織和管理，與各相關部門做好協調溝通;

4、 起草公司階段性經營工作分析總結報告，為總經理的經營管理規(guī)劃和決策提供建議和依據;

5、 協助總經理收集和調查經營管理相關數據和材料進行研究分析，供總經理決策;

6、 協助總經理對外戰(zhàn)略事項、重大項目、外聯會務的處理;

7、 完成總經理交辦的其他事項。

經理助理的工作職責3

1、協助總經理制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，年度計劃、經營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃;

2、協助總經理處理、協調各部門之間的工作，督促落實公司的重大決策及決議，整理并反饋各工作的執(zhí)行情況;

3、在總經理的領導下，協助負責企業(yè)管理工作的具體布置、實施、檢查、督促、落地執(zhí)行;

4、協助總經理做好經營調查，了解公司的情況，給出相對應處理意見和建議，供總經理決策;

5、配合總經理處理外部公共關系及項目申報，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間;

8、對總經理交辦的其它臨時事務負責。

經理助理的工作職責4

1、協助總經理處理日常事務及各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作;

2、根據總經理的工作日程計劃，做好預約行程安排，保證總經理工作順暢，必要時陪同出差;

3、協助總經理相關文件資料的起草、PPT的制作、歸檔工作，協助進行商務會議及談判;

4、協調安排各類工作會議、重要客戶接待及各項活動等;

5、協助總經理進行對外事務聯絡，協調其他相關單位的關系 ;

6、協助總經理對廠商，經銷商的溝通與洽談;

7、在企業(yè)經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案和建議;

8、完成總經理交辦的其他工作事項。

經理助理的工作職責5

1.協助事業(yè)部總經理處理客戶往來函件的回復;

2.配合事業(yè)部總經理協助新項目點事務跟進;

3.協助事業(yè)部總經理處理文件和制訂有關文件;

4.協助事業(yè)部總經理不定期對該轄區(qū)現場衛(wèi)生、出品、安全巡檢工作;

5.協助總經理跟進各部門長的工作進度跟進;

6.協助事業(yè)部總經理參加并主持各類會議。

經理助理的工作職責6

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

5、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

6、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

經理助理的工作職責7

1、協助總經理處理相關事務;

2、處理項目員工辦理入離職手續(xù)、花名冊的更新;

3、制作每周周報、每月月報;

4、員工在職事務處理(員工糾紛處理、員工考勤核對與工資單等);

5、處理員工工傷，保險等人事工作以及客戶提出的其他需求的滿足;

6、協助部門做好其他的輔助服務工作;

7、做好部門和其他部門的協調工作;

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