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關(guān)于人事文員的職責2022崗位職責精選

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關(guān)于人事文員的職責2022崗位職責精選范文

人事文員應(yīng)該具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強,以下是小編精心收集整理的關(guān)于人事文員的職責篇,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

關(guān)于人事文員的職責2022崗位職責精選


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關(guān)于人事文員的職責篇1

1.獨立開展招聘工作,負責招聘計劃的實施,維護招聘渠道,草擬職位說明書;

2.按要求篩選及整理簡歷,進行初試,安排復(fù)試,協(xié)助辦理入職;

3.協(xié)助開展內(nèi)外部招聘模塊專項工作(如校園招聘、外部招聘會、內(nèi)部推薦等),拓展招聘渠道;

4.協(xié)助完成招聘體系建設(shè)、招聘流程執(zhí)行與完善;

5.定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性。

關(guān)于人事文員的職責篇2

1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓 、家文化 計劃;

2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作 ,同時 協(xié)助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

3. 辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;

4. 負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理;

5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

6. 配合部門經(jīng)理做好培訓 、家文化 需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;

7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作;

8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動爭議;

9. 做好內(nèi)訓 講師的培養(yǎng), 建立 初級 TTT 、中級 TTT 、家居生活專家講師等培訓;

10. 利用 和開發(fā) e learning 平臺 的培訓工作,包括新入職員工培訓、 員工業(yè)績推優(yōu)檔案 學習、微課 開發(fā)等;

11.積極協(xié)助承擔公司反腐、違規(guī)的督查全責;

12. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 。

關(guān)于人事文員的職責篇3

1.協(xié)助部門完成招聘任務(wù),通過各渠道推薦合適候選人

2.篩選簡歷,邀約候選人面試跟進面試結(jié)果

3.建立人才儲備庫,拓展招聘渠道

4.做好日報統(tǒng)計

關(guān)于人事文員的職責篇4

1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展,建立良好的招聘渠道合作關(guān)系

2、負責簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作

3、完成月度招聘計劃,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,開發(fā)新的招聘渠道

4、建立、維護公司人才庫

5、完成上級交辦的其他工作

關(guān)于人事文員的職責篇5

1.主要負責招聘和面試

2.員工的上崗流程及培訓

3.協(xié)調(diào)與維護客戶關(guān)系

關(guān)于人事文員的職責篇6

1、行政人事工作的線上管理:

2、分司行政內(nèi)容包括:營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護、事務(wù)工作、領(lǐng)導交辦的臨時工作。

分司人事內(nèi)容包括:人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓考核等。

3、集團行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解,然后根據(jù)分司具體工作,將分司的工作內(nèi)容細化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標準,要求分司執(zhí)行;

4、定期抽查分司執(zhí)行情況,定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果,優(yōu)則獎,差則罰;

5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng),在工作中需要對系統(tǒng)提出改進意見并和對應(yīng)開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進。

關(guān)于人事文員的職責篇7

主要負責團隊招聘任務(wù)

協(xié)助團隊經(jīng)理處理日常行政事務(wù)

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