文化公司都有哪些職責呢,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

　　文化傳播公司職責1

　　1.向部主任或業(yè)務主管負責匯報工作。

　　2.負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業(yè)務活動，為公司爭取盈利。

　　3.參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標和策略，并負責向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿,匯報工作進展。

　　4.此外,還參與拓展新的業(yè)務。

　　文化傳播公司職責2

　　1.負責部分文件的擬寫。

　　2.負責向上級主管或客戶介紹廣告初稿。

　　3.負責較小客戶的業(yè)務洽談和接觸。

　　文化傳播公司職責3

　　1.對公司的整個網(wǎng)絡及設備出現(xiàn)問題時隨時進行維修。

　　2.了解設備性能。

　　3.制訂公司設備維修計劃。

　　4.根據(jù)制訂的維修計劃，定期對設備檢修及維護。

　　文化傳播公司職責4

　　1.收集全國三級以上的所有醫(yī)院信息。

　　2.正確理解信息編務的指示。

　　3.向信息編務報告真實情況。

　　4.及時對收集來的信息進行校對及整理。

　　5.協(xié)助信息編務做好部門內(nèi)及部門間的協(xié)調(diào)工作。

　　6.定期向信息編務述職。

　　文化傳播公司職責5

　　1.主要負責協(xié)調(diào)廣告工作的進展，與創(chuàng)作人員和制作人員保持聯(lián)系。

　　2.督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作進程。

　　3.負責保持與客戶的日常事務性聯(lián)系，代理有關文秘工作。

　　4.在必要時，有權直接重新安排工作。

　　文化傳播公司職責6

　　1.設計制作公司產(chǎn)品平面圖。

　　2.封面設計制作。

　　3.正確理解上級指示。

　　4.向設計員布置設計任務。

　　5.向上級報告真實情況。

　　6.及時對設計員在設計工作中的爭議作出裁決。

　　7.制定設計員的崗位描述并界定好下級工作。

　　8.協(xié)調(diào)與相關部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關部門之間的工作界定。

　　9.定期聽取設計員述職并對設計員作出工作評定。

　　10.關心制作部設計員的思想、生活和待遇。

　　文化傳播公司職責7

　　1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務性工作和經(jīng)營管理工作。

　　2.正確傳達上級指示文件。

　　3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關系的素質(zhì)和能力。

　　4.向下屬部門布置工作任務。

　　5.幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體規(guī)劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進行工作。

　　6.根據(jù)企業(yè)需要進行現(xiàn)場指揮、指導下屬部門工作。

　　7.向總經(jīng)理報告真實情況。

　　8.掌握有關部門人事情況，根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。

　　9.及時對下級的爭議作出裁決。

　　10.在總經(jīng)理授意下，制定企業(yè)下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。

　　11.在總經(jīng)理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規(guī)章制度。

　　12.制訂下屬部門的經(jīng)營費用預算、報批。

　　13.制訂下屬部門的發(fā)展計劃、報批。

　　14.制訂下屬部門的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。

　　15.協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提出建議性意見。

　　16.制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內(nèi)容。

　　17.協(xié)調(diào)各部門之間的關系。

　　18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。

　　19.向下級授權改進和推動企業(yè)的各項工作。

　　20.檢査下屬各部門工作。

　　21.檢查規(guī)劃完成情況。

　　22.巡視、檢査企業(yè)的生產(chǎn)部門、開發(fā)部門及下屬職能部門的工作現(xiàn)場。

　　23.協(xié)助總經(jīng)理，監(jiān)督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。

　　24.對下屬部門生產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃提出建議性意見。

　　25.定期接受下級述職并對下級作出工作評定。

　　26.制訂下屬部門各項工作計劃報批并執(zhí)行。

　　27.了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數(shù)字。

　　28.負責收集整理下屬各部門經(jīng)濟信息資料、企業(yè)計劃，物資、生產(chǎn)、設備、能源、銷售、供需、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務的統(tǒng)計工作數(shù)字。

　　29.對統(tǒng)計資料進行綜合分析，對經(jīng)營和市場進行預測,并提出改進方案。

　　30.關心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。

　　31.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要調(diào)配各部工作人員。

　　32.主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。

　　33.指導下屬各部按工作程序實施各項管理工作。

　　34.負責安排各部主管的培訓工作。

　　35.在總經(jīng)理暫時離開時代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交辦的其他行政事務。

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