人力資源主管有哪些職責

　　人力資源主管需要開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書。那么人力資源主管有哪些職責呢?下面一起和學習啦小編看看吧。

　　篇一

　　職責

　　1. 根據(jù)招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

　　2. 協(xié)調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單并簽署三方協(xié)議;

　　3. 辦理應聘教師的入職手續(xù);

　　4. 辦理教職工社保公積金;

　　5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

　　6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;

　　7. 協(xié)助學術委員會進行職稱評審工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業(yè)，全日制本科以上學歷;

　　2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3.具有較強的溝通、協(xié)調能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

　　篇二

　　職責:

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

　　2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負責ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　篇三

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節(jié)點督導人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;