人力資源助理職責(zé)是什么
人力資源助理職責(zé)是什么（5篇）
人力資源助理需要協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃、審定監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況。那么你知道人力資源助理職責(zé)是什么嗎？下面小編就來(lái)解答一下大家的疑問(wèn)。
人力資源助理職責(zé)是什么篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?？记?、績(jī)效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理職責(zé)是什么篇2
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;
2、完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;
3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;
4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理職責(zé)是什么篇3
職責(zé)：
1、協(xié)助實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過(guò)試用期人員名單;
6、辦理外國(guó)人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現(xiàn)在校生(2019年畢業(yè))，暫住地上海;
2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)邏輯思維能力;
4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表述能力;
5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理職責(zé)是什么篇4
職責(zé)：
1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測(cè)評(píng)工作
2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理
4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。
人力資源助理職責(zé)是什么篇5
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長(zhǎng);
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。