人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明6篇
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明6篇大全
人力資源專員負(fù)責(zé)屬地員工社保公積金增減申報(bào)、轉(zhuǎn)移、工傷申報(bào)等事務(wù)性工作。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明6篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明1
職責(zé)：
1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé);
2、通過(guò)官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22-45歲，男女不限;
3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明2
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟。
2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。
5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷
2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。
4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明3
1、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo);
2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系，開(kāi)創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺(tái);
3、開(kāi)通道：統(tǒng)籌開(kāi)辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實(shí)施全方位評(píng)估及差異化管理;
4、搭平臺(tái)：引入前沿技術(shù)工具，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)(引進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng));
5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;
6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明4
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;
4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;
5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作;
6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;
7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語(yǔ)言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;
3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.踏實(shí)細(xì)心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;
4、 日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先
人力資源專員的基本職責(zé)說(shuō)明6
職責(zé)：
1.開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;
2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：
5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫(kù)以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;
2.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致;
3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。
4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生