人力資源專員的崗位職責
人力資源專員的崗位職責
人力資源專員負責公司員工的考勤管理、勞動合同管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領等人事服務。以下是學習啦小編整理的人力資源專員的崗位職責。
篇一
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;
2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構建人才梯隊;
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業(yè)務單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;
6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
篇二
崗位職責：
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
篇三
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
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