人力資源總監(jiān)崗位的職責說明6篇
人力資源總監(jiān)負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)崗位的職責說明6篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源總監(jiān)崗位的職責說明1
職責;
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統(tǒng)架構，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
任職資格：
1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監(jiān)崗位的職責說明2
■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監(jiān)督和考核總結
■根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃
■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等
■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
■定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設
■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程
■負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態(tài)，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系
■企業(yè)文化的建設，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;
任職要求：
1、30-40歲，大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
6、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。
人力資源總監(jiān)崗位的職責說明3
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經驗優(yōu)先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源總監(jiān)崗位的職責說明4
職責：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設;
負責實施公司人員考核、獎懲工作;
負責及時、合理處理勞資糾紛問題;
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;
任職資格：
服裝行業(yè)從業(yè)經驗10年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實踐經驗;
具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優(yōu)化組織結構，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。
人力資源總監(jiān)崗位的職責說明5
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強的統(tǒng)籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源總監(jiān)崗位的職責說明6
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
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