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招聘總監(jiān)的工作職責模板

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招聘總監(jiān)的工作職責模板

  招聘總監(jiān)全面負責公司總部招聘配置的整體工作,并指導各分子公司開展招聘管理,根據公司業(yè)務發(fā)展需要,對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析,建立集團整體招聘體系并制定實施目標,確保各地招聘目標及時有效完成。下面是學習啦小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的工作職責模板。

  招聘總監(jiān)的工作職責模板1

  職責:

  1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

  2、收集并分析人力需求,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  4、依據公司人才需求,負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

  5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

  招聘總監(jiān)的工作職責模板2

  職責:

  1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

  2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

  3.根據集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關政策;

  4.組織實施市場研究及市場分析,做市場預測及情報分析,為公司決策提供依據。

  任職資格:

  1.本科及以上學歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè);

  2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經驗、企業(yè)管理或運營管理工作經驗,金融行業(yè)優(yōu)先;

  3.具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

  4.優(yōu)秀人際關系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

  招聘總監(jiān)的工作職責模板3

  1、 根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門的招聘策略與計劃;

  2. 負責開拓招聘渠道,擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3. 根據公司各項目的招聘需求,全力支持項目訂單,及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

  4. 負責學校招聘團隊的組建,對團隊成員進行培訓和指導;

  5. 負責團隊的日常管理工作,擬定部門管理制度及流程,宣導、監(jiān)督、執(zhí)行,確保團隊的執(zhí)行力;

  6. 儲備招聘管理人員,幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;

  7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

  8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

  招聘總監(jiān)的工作職責模板4

  1、根據公司年度的招聘任務,完成招聘指標;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  招聘總監(jiān)的工作職責模板5

  1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

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