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2023年物業(yè)人事專員職責范本

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  人事專員負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于人事專員職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

  人事專員職責1

  1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

  人事專員職責2

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調(diào)。

  人事專員職責3

  1、選擇并且維護招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

  3、進行薪資談判、安排候選人入職;

  4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

  5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)?a href='http://www.rzpgrj.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。

  人事專員職責4

  1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

  2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

  3、負責公司管理制度的更新與傳達

  4、負責人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

  任職要求:

  1、做事仔細,有耐心,有較強的學習能力與環(huán)境適應(yīng)力

  2、能熟練使用辦公軟件

  3、具備良好的團隊溝通和合作精神

  4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

  人事專員職責5

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。


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