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2020年4s店人事專員職責(zé)范本

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  人事專員協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),下面,小編給大家介紹一下關(guān)于人事專員職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

  人事專員職責(zé)1

  1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

  2、跟進(jìn)招聘渠道、面試入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然,我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

  3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

  4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

  6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理 ;

  8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  任職要求:

  1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷

  人事專員職責(zé)2

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn),建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編製年度薪資調(diào)。

  人事專員職責(zé)3

  1、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

  3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

  4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://www.rzpgrj.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。

  人事專員職責(zé)4

  1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

  2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

  3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

  4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

  任職要求:

  1、做事仔細(xì),有耐心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

  2、能熟練使用辦公軟件

  3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神

  4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)

  人事專員職責(zé)5

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。


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