人事專員主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù),下面,小編給大家介紹一下關(guān)于人事專員職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事專員職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　8、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達;

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

　　15、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員職責(zé)2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。

　　人事專員職責(zé)3

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://www.rzpgrj.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。

　　人事專員職責(zé)4

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達

　　4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細(xì)，有耐心，有較強的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

　　人事專員職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

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