招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明

　　招聘經(jīng)理負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結(jié)果負責。以下是學習啦小編整理的招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明。

　　招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明1

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明2

　　1. 負責公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。

　　2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;

　　9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

　　招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明3

　　職責：

　　1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

　　4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　5.負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

　　招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明4

　　職責：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

　　3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性;

　　4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6.人力資源其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

　　2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

　　招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明5

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。