招聘專員的工作職責
招聘專員的工作職責五篇
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招聘專員需要 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務。下面是小編為大家?guī)淼恼衅笇T的工作職責五篇，希望大家能夠喜歡！
招聘專員的工作職責1
職責：
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求：
1. 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;
有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;
招聘專員的工作職責2
職責：
1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責3
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關鍵崗位的背景調(diào)查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，?？埔陨蠈W歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
招聘專員的工作職責4
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責5
職責：
1.協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;
4.組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;
5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經(jīng)驗;
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
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