2020年最新安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)范文
為了增強(qiáng)后備力量對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位工作的了解，熟悉技術(shù)性崗位的職業(yè)規(guī)劃和崗位職責(zé)，強(qiáng)化技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位后備力量對(duì)目前國(guó)家規(guī)定的《工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文》的學(xué)習(xí),下面是小編給大家?guī)?lái)的安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)范文5篇，希望能夠幫助到大家!
安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工技術(shù)、質(zhì)量管理，組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃和總體施工組織設(shè)計(jì)。會(huì)同相關(guān)人員編制分部分項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)及各專(zhuān)項(xiàng)方案，參與需要進(jìn)行專(zhuān)家論證方案的論證工作，所有方案均按規(guī)定報(bào)批。
2、負(fù)責(zé)組織審核設(shè)計(jì)文件，核對(duì)工程數(shù)量，及時(shí)解決施工圖紙中的疑問(wèn)。組織相關(guān)人員參加圖紙答疑、設(shè)計(jì)技術(shù)交底等會(huì)議，并形成書(shū)面會(huì)議記錄。
3、負(fù)責(zé)組織書(shū)面技術(shù)、質(zhì)量、安全施工技術(shù)總交底。指導(dǎo)、檢查施工技術(shù)人員的日常工作，及時(shí)糾正現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)操作。
4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理辦理變更設(shè)計(jì)及索賠有關(guān)事宜，并督辦落實(shí)相關(guān)文件的簽認(rèn)手續(xù)。
5、主持項(xiàng)目質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作，研究處理方案;檢查審核質(zhì)量相關(guān)文件及質(zhì)量保證記錄資料。
6、負(fù)責(zé)與監(jiān)理工程師聯(lián)系，組織隱蔽工程、分項(xiàng)工程和單位工程的抽查驗(yàn)收。
7、對(duì)質(zhì)檢結(jié)果報(bào)告進(jìn)行復(fù)核、檢查，對(duì)試驗(yàn)、測(cè)量、施工隊(duì)伍的質(zhì)量及原材料質(zhì)量進(jìn)行檢查、鑒定和抽查。對(duì)監(jiān)理工程師發(fā)出的指令，及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改落實(shí)，并書(shū)面回復(fù)。
8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理按照總工期要求編制實(shí)施階段施工進(jìn)度(月、周)計(jì)劃，并檢查督促計(jì)劃的實(shí)施情況。
9、參與項(xiàng)目部?jī)?nèi)部成本財(cái)務(wù)分析，參與分包方工程款的結(jié)算工作。組織結(jié)算單中單項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收，并進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量評(píng)價(jià)。
10、推廣運(yùn)用“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”，組織成立項(xiàng)目部QC活動(dòng)小組，并形成成果。結(jié)合工程實(shí)際，做好科技創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)奪杯工作的組織落實(shí)。
11、組織、安排工程資料的整理匯編工作，編寫(xiě)施工技術(shù)總結(jié)，及時(shí)組織完成竣工文件的編制工作。
12、負(fù)責(zé)本崗位信息化數(shù)據(jù)錄入工作，保證和項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)展同步。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)2
1. 業(yè)務(wù)
為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)就是為產(chǎn)品和服務(wù)負(fù)責(zé)，作為技術(shù)團(tuán)隊(duì)，總要完成主要任務(wù)不是，總要把產(chǎn)品或服務(wù)好好的實(shí)現(xiàn)不是?
業(yè)務(wù)要和上級(jí)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一認(rèn)知，和總目標(biāo)方向去保持一致，才能更好的完成產(chǎn)品和商業(yè)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，否則力道有了而方向不一致，浪費(fèi)體力且難以更好的輔助決策。
不同時(shí)期Leader也發(fā)揮不同的職能，初期側(cè)重從技術(shù)和項(xiàng)目實(shí)踐方面打通設(shè)想和打造產(chǎn)品，迭代和試錯(cuò)，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，能從更合適的技術(shù)、構(gòu)建、架構(gòu)、業(yè)務(wù)模型等方面展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)的工作
。
目前能回顧考慮到的，關(guān)于做產(chǎn)品(服務(wù))，關(guān)于做事情，有這么幾點(diǎn)要說(shuō)：
有一個(gè)核心：設(shè)計(jì)之始或明確任務(wù)前，想好并確定一個(gè)核心或者中心目標(biāo)，嚴(yán)格圍繞目標(biāo)轉(zhuǎn)，最益先做!它并不能促進(jìn)完成核心目標(biāo)，是最好的砍掉理由，真沒(méi)有那么多資源可以用!
功能與業(yè)務(wù)：我要求團(tuán)隊(duì)個(gè)人應(yīng)該對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，而不是功能或代碼。如果說(shuō)功能是基石，而業(yè)務(wù)才是“生命”啊!功能與體驗(yàn)等“有機(jī)”組成為業(yè)務(wù)。
要理解業(yè)務(wù)：整個(gè)團(tuán)隊(duì)得深刻理解業(yè)務(wù)，尤其Leader更要首當(dāng)其沖，仔細(xì)評(píng)估產(chǎn)品原型、交互設(shè)計(jì)，我們是關(guān)鍵人物先過(guò)初稿確定技術(shù)、運(yùn)營(yíng)可行避免浪費(fèi)集體的時(shí)間，然后所有相關(guān)人一起過(guò)。
保持節(jié)奏感：目前采用項(xiàng)目拆分為周目標(biāo)為核心措施。個(gè)別事情以天計(jì)，少數(shù)事情比如修緊急bug以小時(shí)甚至更小單位計(jì)。
服務(wù)可用性：我們是通過(guò)預(yù)發(fā)、灰度測(cè)試、可回滾等措施來(lái)控制發(fā)布質(zhì)量，保持較高的可用性。
忠實(shí)用戶(hù)群：集部分優(yōu)質(zhì)用戶(hù)入群，保持溝通，挺重要的，微信群雖然是當(dāng)為首選但是群功能有點(diǎn)弱，我的開(kāi)源項(xiàng)目主要用QQ群，也比較坑哈哈。
反饋與數(shù)據(jù)：反饋和數(shù)據(jù)都是驗(yàn)證結(jié)果的最好的參考之一，追尋反饋背后的動(dòng)機(jī)很重要，研究用戶(hù)路徑、功能使用等數(shù)據(jù)輔助確定下階段任務(wù)。
低成本試錯(cuò)：盡量以最低的成本來(lái)試錯(cuò)，避免大量浪費(fèi)資源，不要過(guò)早優(yōu)化和擴(kuò)張，先單點(diǎn)或AB測(cè)試，驗(yàn)證過(guò)后再鋪開(kāi)。
方法與方向：很多時(shí)候方法比方向重要，好的方法可以不斷糾正方向，發(fā)布較單純的功能來(lái)驗(yàn)證問(wèn)題和方案，應(yīng)該避免堆積功能，盲目發(fā)散方向，沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的方向就是假設(shè)。
創(chuàng)新與迭代：精益創(chuàng)業(yè)的MVP策略有助于大多功能性或服務(wù)性新創(chuàng)公司檢驗(yàn)產(chǎn)品，而創(chuàng)新型產(chǎn)品靠產(chǎn)品本身和培育市場(chǎng)拉動(dòng)需求，但都需要事實(shí)檢驗(yàn)和迭代完善。
手動(dòng)和自動(dòng)：初期能手動(dòng)解決的問(wèn)題動(dòng)手解決就挺好的，一開(kāi)始就考慮自動(dòng)化機(jī)器化可能會(huì)延誤時(shí)間，或者高成本解決了一個(gè)頻率并不高的問(wèn)題。
親為和團(tuán)干：沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的事情負(fù)責(zé)人最好自己先親為，才能深切體會(huì)，形成一定感知后優(yōu)化，或者交給團(tuán)隊(duì)一起干。
靈感和總結(jié)：靈感稍縱即逝，總結(jié)過(guò)期不候!應(yīng)該有自己的全端云筆記，和博客。短期記筆記，長(zhǎng)期入博客，靈感可能就在你瑣碎的一瞬間，很多東西經(jīng)過(guò)三五個(gè)月一忘而光。
2. 團(tuán)隊(duì)
一個(gè)公司的產(chǎn)品和服務(wù)，是其自身組織結(jié)構(gòu)和溝通、工作方式的反映(康威定律)。
人員的架構(gòu)會(huì)改變和影響產(chǎn)品的架構(gòu)，產(chǎn)品一大，人分組拆開(kāi)了，項(xiàng)目也跟著拆開(kāi)了，越多人一起工作就更需要科學(xué)的流程和協(xié)作方法。所以說(shuō)人和組織會(huì)決定或影響產(chǎn)品。
如果說(shuō)初期目標(biāo)是打造一個(gè)良好的產(chǎn)品或服務(wù)，隨著發(fā)展應(yīng)該慢慢更著力于打造一個(gè)能開(kāi)發(fā)良好產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)。
以下幾個(gè)層面是我們?nèi)?shí)踐的幾個(gè)點(diǎn)，其他沒(méi)想到的后邊再補(bǔ)充吧：
關(guān)于招聘：找到合適的人是關(guān)鍵，不要貪多貪大，創(chuàng)業(yè)公司招人較好的時(shí)機(jī)是不招就會(huì)死，注意避免青黃不接。交流技術(shù)的同時(shí)感受性格，性格不合適早點(diǎn)終止面試，相信直覺(jué)，年限、學(xué)校不重要，重要的是作品和能力。
明確職責(zé)：團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該明確關(guān)鍵人物的角色，公開(kāi)規(guī)定好一個(gè)角色由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任，職責(zé)和指標(biāo)是什么，甚至可以約定任期是多久，因?yàn)榻巧腔畹?。我的主?xiàng)目里有一個(gè)PM角色(協(xié)助跟蹤進(jìn)度等)，一個(gè)PA角色(輔助協(xié)調(diào)、構(gòu)建打包等)，都是主工程師兼任。
充分授權(quán)：一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有充分的決策權(quán)，角色應(yīng)該有比較明確的職責(zé)，可以給建議但不要隨意干涉?zhèn)€人的職責(zé)或決策。
關(guān)于協(xié)作：我的團(tuán)隊(duì)就是統(tǒng)一IDE(idea)和構(gòu)建環(huán)境，統(tǒng)一碼風(fēng)，統(tǒng)一版本控制策略的。合理創(chuàng)建Tag、Branch，盡量規(guī)范使用協(xié)作工具。
關(guān)于溝通：我的做法是讓隊(duì)員遇到鎖事直接和當(dāng)事人溝通，重要問(wèn)題反饋Leader，保持充分溝通我們每周都要有一次全體碰面會(huì)議，最好有點(diǎn)零食。
團(tuán)隊(duì)提升：選定一個(gè)主題、此項(xiàng)以周為節(jié)奏，每人都要充當(dāng)講師，我們客戶(hù)端團(tuán)隊(duì)已經(jīng)系統(tǒng)的學(xué)了面向?qū)ο?大原則和23種設(shè)計(jì)模式，我們android、iOS、前端一起溝通技術(shù)。
開(kāi)誠(chéng)布公：私下溝通為主很多時(shí)候是解決不了團(tuán)隊(duì)、個(gè)人沖突的，要開(kāi)誠(chéng)布公的面對(duì)面談，將沖突事情一一列出，對(duì)事不對(duì)人，根據(jù)輕重緩急，綜合當(dāng)前狀況給出解決方案，是公司是全局是狀況不能讓所有人滿(mǎn)意，而不是誰(shuí)不能讓你滿(mǎn)意。
前途錢(qián)途：不談錢(qián)就是耍流氓，不要妄圖用成長(zhǎng)壓制待遇，不要總想用青春換取血汗，做得好就是要好的回報(bào)，但是也要講規(guī)矩，一般能力先到位再要求待遇，當(dāng)然其實(shí)還要看你的位置可替代性如何。
回報(bào)遠(yuǎn)與近：眼前看能力，近期看薪水，遠(yuǎn)期看期權(quán)(股份)，看好公司一般略側(cè)重期權(quán)，看空則略側(cè)重薪水。心情、成長(zhǎng)、待遇、期權(quán)組成一個(gè)人的主要回報(bào)，Leader應(yīng)明白隊(duì)員想法并努力為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取合適的回報(bào)。
一些福利：公司每天會(huì)買(mǎi)些水果當(dāng)下午茶，像蘋(píng)果、桔子、香蕉、哈密瓜、葡萄、etc，看季節(jié)的。員工慶生蛋糕、年度旅游、節(jié)日活動(dòng)等。
3. 技術(shù)
技術(shù)負(fù)責(zé)人最好是技術(shù)水準(zhǔn)不錯(cuò)，最差也要知識(shí)面廣，否則可能導(dǎo)致疑難無(wú)法解決，產(chǎn)品不穩(wěn)定。
我們從以下幾個(gè)方面做了實(shí)踐：
風(fēng)格統(tǒng)一：團(tuán)隊(duì)內(nèi)統(tǒng)一風(fēng)格、規(guī)約、編譯環(huán)境，開(kāi)始是idea作為IDE，年底整體遷移到AS、Gradle環(huán)境開(kāi)發(fā)和管理。
鍛煉思維：集體學(xué)習(xí)6大設(shè)計(jì)原則和23種設(shè)計(jì)模式，理論結(jié)合實(shí)踐，更深刻的認(rèn)知面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)理念。
技術(shù)提升：優(yōu)先完成業(yè)務(wù)，此項(xiàng)以更長(zhǎng)時(shí)間為周期，在項(xiàng)目不那么緊張時(shí)開(kāi)立個(gè)人技術(shù)項(xiàng)目，我們選一個(gè)方向量化形成博文或者小類(lèi)庫(kù)，Leader支持并協(xié)助隊(duì)員完成，培養(yǎng)人才，各有所長(zhǎng)。
關(guān)于類(lèi)庫(kù)：盡量選擇穩(wěn)定專(zhuān)注、知根知底的框架，如果沒(méi)有，那就選擇知名開(kāi)源框架，仍要深刻研究其代碼。
關(guān)于業(yè)務(wù)：我們客戶(hù)端業(yè)全部的務(wù)統(tǒng)一構(gòu)建在SDK子項(xiàng)目中，和view剝離，便于切到多種終端設(shè)備。
關(guān)于架構(gòu)：我們核心方向其實(shí)全部使用我寫(xiě)的類(lèi)庫(kù)，由通用組件、網(wǎng)絡(luò)、異步、數(shù)據(jù)庫(kù)等組成通用的底層項(xiàng)目，叫做LiteSDK，任何App幾乎都可以用它，可謂用之四海，它是可拆解并獨(dú)立發(fā)展的，剛才提到的業(yè)務(wù)SDK項(xiàng)目是基于它的。
學(xué)習(xí)前沿：盡力去接觸新技術(shù)吧，我們今年精力放在業(yè)務(wù)上了，2016年的技術(shù)方向涉及了React Native、rxjava、代碼生成、自動(dòng)構(gòu)建等，雖然已不是新技術(shù)^_^。
我們第一個(gè)版本App五臟俱全，登陸、簽收等業(yè)務(wù)功能、二維碼掃描、友盟統(tǒng)計(jì)、圖片加載、下拉刷新等視圖開(kāi)源項(xiàng)目，但安裝包體積只有800K，極致的小。
兩款A(yù)pp友盟總錯(cuò)誤率目前仍在0.00%(線上App版本的錯(cuò)誤列表還是有零星的bug列出，難道友盟總bug率計(jì)算有問(wèn)題么 )。
非常感謝團(tuán)隊(duì)里的每一位同事，團(tuán)隊(duì)一起完成了這些，今年要有更好的進(jìn)步和成長(zhǎng)!2016加油。
哦對(duì)了，如果你的公司也有android app端，可以考慮下我的開(kāi)源類(lèi)庫(kù)：litesuits.com
也能做到極致的小吧，還挺穩(wěn)定高效嘿。
安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)3
職責(zé)描述
5年及以上使用JA開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)扎實(shí)，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對(duì)JVM原理有一定的了解;
擁有全棧開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種開(kāi)源框架，能了解到它的原理和機(jī)制。熟悉Spring boot,Spring Cloud, dubbo等開(kāi)源框架;
至少熟悉并在實(shí)際項(xiàng)目中使用過(guò)任意一種腳本語(yǔ)言，如Shell, Python, Ruby等;
熟悉linux系統(tǒng)和在liunx系統(tǒng)下各種工具軟件的安裝配置還有使用調(diào)試以及熟練命令行界面的使用。
任職需求
具備獨(dú)立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力，并有對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
熟悉各種數(shù)據(jù)庫(kù)的使用，并有使用經(jīng)驗(yàn) mysql, postgres, mongodb等，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化有一定的經(jīng)驗(yàn);
熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，熟悉分布式緩存、消息等機(jī)制;
具備很好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新技術(shù)有一定的好奇心, 具備短期將新技術(shù)投入生產(chǎn)的適應(yīng)能力;
技術(shù)涉獵廣泛，對(duì)各方面都有一定方面的了解并且有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，比如服務(wù)器端，網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)，APP開(kāi)發(fā)等。
安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)4
技術(shù)負(fù)責(zé)人
——全面負(fù)責(zé)技術(shù)工作。
——組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)檢測(cè)的法令、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
——審核《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》。
——審核作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、試驗(yàn)方案等技術(shù)文件。
——負(fù)責(zé)制定科研技術(shù)年度發(fā)展計(jì)劃。
——負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的最新有效。
——負(fù)責(zé)新的檢測(cè)方法、非標(biāo)準(zhǔn)方法的確認(rèn)和審批。
——負(fù)責(zé)組織內(nèi)外的技術(shù)交流、技術(shù)咨詢(xún)工作。
——負(fù)責(zé)組織技術(shù)人員技術(shù)培訓(xùn)、資質(zhì)考核工作。
質(zhì)量負(fù)責(zé)人
——組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)規(guī)范。
——建立、實(shí)施、維持和持續(xù)改進(jìn)管理體系，組織編制、修訂管理體系文件并保持其有效性。
——組織開(kāi)展檢測(cè)結(jié)果質(zhì)量控制工作。
——負(fù)責(zé)組織《質(zhì)量手冊(cè)》的宣貫。
——組織管理體系內(nèi)部審核，檢查糾正措施完成情況并跟蹤驗(yàn)證。
——組織編制管理評(píng)審計(jì)劃和評(píng)審報(bào)告，并協(xié)助最高管理者實(shí)施。
——定期向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系運(yùn)行績(jī)效。
——調(diào)查、處理客戶(hù)投訴。督檢查工作。
安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)5
一、項(xiàng)目運(yùn)作階段：
參與項(xiàng)目招標(biāo)準(zhǔn)備、招標(biāo)答疑、投標(biāo)工作，中標(biāo)后配合項(xiàng)目經(jīng)理組建項(xiàng)目部。
二、項(xiàng)目準(zhǔn)備階段：
1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)圖紙，核對(duì)工程量，找出圖紙存在問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)匯總，參加圖紙答疑會(huì)。
2、編制施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃。編制施工組織設(shè)計(jì) 分公司總工審查 公司各相關(guān)部門(mén)審核簽字 公司總工審批蓋公章 專(zhuān)業(yè)監(jiān)理、總監(jiān)批準(zhǔn)簽字加蓋公章 建設(shè)單位簽字蓋章
3、組織圖紙會(huì)審。
核對(duì)圖紙工程數(shù)量 提出施工圖紙中的疑問(wèn) 組織相關(guān)人員參加圖紙答疑 形成各方簽字的書(shū)面會(huì)議紀(jì)要
4、分包單位進(jìn)場(chǎng)后，組織安全員及時(shí)對(duì)工隊(duì)進(jìn)行安全教育。
5、每道分部、分項(xiàng)工程開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行安全、技術(shù)交底。
6、組織測(cè)量人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)水準(zhǔn)點(diǎn)及高程點(diǎn)進(jìn)行復(fù)核，確保水準(zhǔn)點(diǎn)、高程控制點(diǎn)閉合差在規(guī)范允許范圍內(nèi)，與周邊相關(guān)工程控制點(diǎn)閉合，閉合差復(fù)核達(dá)到要求后方可進(jìn)行測(cè)量工作。
三、項(xiàng)目實(shí)施階段：
1、協(xié)調(diào)解決建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)等相關(guān)單位提出的問(wèn)題 組織書(shū)面技術(shù)、質(zhì)量、安全施工技術(shù)總交底 指導(dǎo)、檢查施工技術(shù)人員的日常工作 及時(shí)糾正現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)操作 下發(fā)質(zhì)量整改通知書(shū) 檢查實(shí)施情況。
2、每天去施工現(xiàn)場(chǎng)至少三次以上，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量問(wèn)題做好記錄，告知當(dāng)事人并及時(shí)解決，例會(huì)時(shí)予以通報(bào)，如再有類(lèi)似現(xiàn)象發(fā)生，針對(duì)個(gè)人進(jìn)行談話，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)換。
3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的工程量變化及時(shí)督辦預(yù)算員辦理洽商、簽證、設(shè)計(jì)變更等。
4、配合項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、成本進(jìn)行分析，找出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行情況
5、提出并辦理變更設(shè)計(jì)及索賠方案 提出辦理變更設(shè)計(jì)及索賠方案 項(xiàng)目經(jīng)理審批簽字蓋章 監(jiān)理、設(shè)計(jì)、建設(shè)單位確認(rèn) 返還預(yù)算部門(mén)結(jié)算。
6、審核項(xiàng)目部門(mén)工作計(jì)劃，參與項(xiàng)目管理規(guī)劃編寫(xiě)
7、負(fù)責(zé)組織“四新”技術(shù)的推廣應(yīng)用及創(chuàng)優(yōu)奪杯工作開(kāi)展
8、配合甲方、監(jiān)理的質(zhì)量檢查與工序驗(yàn)收 質(zhì)檢結(jié)果報(bào)告進(jìn)行復(fù)核、檢查 對(duì)質(zhì)量及原材料質(zhì)量進(jìn)行檢查、鑒定和抽查 對(duì)監(jiān)理工程師發(fā)出的指令 通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理 書(shū)面回復(fù)并存檔
9、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查技術(shù)資料的編寫(xiě)、整理等
10、科技創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)奪杯 填報(bào)評(píng)獎(jiǎng)申報(bào)材料 報(bào)分公司總工審核 報(bào)公司項(xiàng)目管理部審核上報(bào) 準(zhǔn)備評(píng)獎(jiǎng)驗(yàn)收資料及影像資料 編制匯報(bào)材料 配合檢查組檢查 組織落實(shí)檢查組整改意見(jiàn)并按時(shí)回復(fù)
四、項(xiàng)目竣工階段：
1、組織、安排做好相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作，監(jiān)督和指導(dǎo)完成施工技術(shù)總結(jié)，及時(shí)完成竣工文件的編制工作。
相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作 編寫(xiě)施工技術(shù)總結(jié) 竣工圖繪制 填寫(xiě)竣工資料 工程結(jié)算資料整理匯總、完成竣工文件的編制工作
2、配合竣工驗(yàn)收、督辦技術(shù)資料向甲方指定檔案館及公司檔案室移交工作，協(xié)助竣工結(jié)算工作
3、項(xiàng)目竣工后，配合后續(xù)評(píng)獎(jiǎng)資料準(zhǔn)備工作。
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