企業(yè)內(nèi)部有著各種各樣的部門(mén)，同時(shí)也掌握著不同的事業(yè)內(nèi)務(wù)，著需要不同的制度職責(zé)來(lái)規(guī)范這些部門(mén)人員。下面是小編給大家?guī)?lái)的公司各部門(mén)崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(一)

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng);

　　6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

　　1. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

　　2. 健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

　　3. 負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4. 定期監(jiān)控各部門(mén)編制情況，對(duì)出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;

　　5. 就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢(xún)意見(jiàn)和指導(dǎo);

　　6. 協(xié)助或配合學(xué)校各部門(mén)處理教職員工勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見(jiàn);

　　7. 代表學(xué)校參加具體的勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解活動(dòng);

　　8. 完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學(xué)校規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);

　　9. 組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

　　10. 負(fù)責(zé)居住證、外國(guó)專(zhuān)家證、留學(xué)過(guò)戶(hù)等事宜辦理。

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

　　1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對(duì)和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;

　　2.推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對(duì)具體工作和異常情況給予專(zhuān)業(yè)支持和指導(dǎo);

　　3.根據(jù)最新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;

　　4.開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

　　5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;

　　6.設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測(cè)人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報(bào)告。

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(四)

　　1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，擬定勞動(dòng)合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序;

　　2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類(lèi)人力資源管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送;

　　4、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

　　1、主導(dǎo)共享服務(wù)中心工作，包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作;

　　2、完善員工關(guān)系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

　　3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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