想要當(dāng)好公司員工可不是說說的事，那就多多了解公司各種的崗位職責(zé)，才能扮演好各種員工的角色。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責(zé)范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人力招聘助理崗位職責(zé)(一)

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;

　　5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

　　人力招聘助理崗位職責(zé)(二)

　　1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗、績效考核等日常人事手續(xù)工作;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

　　4、老客戶信息的整理和更新;

　　5、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;

　　人力招聘助理崗位職責(zé)(三)

　　1、充分理解公司業(yè)務(wù)需求，制定人才搜尋方案，組織招聘工作;

　　2、關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，開拓、優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復(fù)試等各環(huán)節(jié);

　　4、完善招聘招聘制度和流程，定期對招聘效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率;

　　5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　人力招聘助理崗位職責(zé)(四)

　　1. 協(xié)助項目負(fù)責(zé)人理解項目需求，物色合適候選人安排面試，并配合好后續(xù)入職流程;

　　2. 整理項目數(shù)據(jù)，周期做數(shù)據(jù)分析，給予項目負(fù)責(zé)人必要的反饋及建議;

　　3. 與公司其他部門對接，做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;

　　4. 協(xié)助項目負(fù)責(zé)人，做好員工勞動風(fēng)險把控。

　　人力招聘助理崗位職責(zé)(五)

　　1、積極參加公司會議學(xué)習(xí)，了解公司政策;

　　2、開拓招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、篩選簡歷，邀約面試，負(fù)責(zé)初面;

　　4、安排復(fù)試，對接跟進(jìn)新人入職前后事項;

　　5、負(fù)責(zé)本部門人力統(tǒng)計工作，組織員工活動;

　　6、配合完成直屬上司臨時指派任務(wù)等。