企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)建立以后，接下來的工作就是要確定部門的職能、崗位的職責(zé)。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主管崗位職責(zé)描述，我們一起來看看吧！

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇1

1.人事相關(guān)制度的完善;

2.負(fù)責(zé)公司全員的工資核算等薪酬績效工作;

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)員工人事信息的更新、員工檔案的維護(hù)與管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)社保、公積金的管理等相關(guān)工作;

7.協(xié)助招聘等其它人事相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇2

1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇3

1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇4

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇5

1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇6

1、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

2、 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、公司年度人員編制計(jì)劃;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

5、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

7、規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持;

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇7

1.根據(jù)各部門年度人員預(yù)算，獨(dú)立開展華北區(qū)相關(guān)崗位招聘工作：明確需求、篩選簡歷，協(xié)調(diào)組織招聘活動(dòng)的開展、面試、Offer談判、入職前相關(guān)事項(xiàng)管理等;

2.負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯各個(gè)階段相關(guān)的員工關(guān)系工作，如調(diào)動(dòng)、離職訪談等;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目工作，發(fā)現(xiàn)問題及解決問題。如工作流程的完善等，不斷提高工作效率與質(zhì)量;

4.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇8

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇9

1. 負(fù)責(zé)人力資源架構(gòu)設(shè)計(jì)和搭建，滿足公司高速發(fā)展的需求;

2. 負(fù)責(zé)市場，銷售，研發(fā)，內(nèi)控團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì);

3. 負(fù)責(zé)人才招聘，人才儲(chǔ)備;

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇10

1、開展日?？冃Ч芾砉ぷ鳎ＷC績效管理流程順利開展;

2、招聘及人力布局

3、負(fù)責(zé)每月工資核算工作;

4、協(xié)助建設(shè)與完善薪酬績效管理體系，保證公司績效薪酬管理有效執(zhí)行;

5、協(xié)助完成與公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇11

1.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理，年度計(jì)劃和工作計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施。

2.熟悉掌握招聘和面試的技能，具備良好的人才甄選技能。

3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度。

4.完成標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程建設(shè)。

5.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動(dòng)實(shí)施。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇12

1、負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、培訓(xùn)，組織發(fā)展和員工關(guān)系方面的管理工作。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，公司人事管理工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇13

1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位的解決方案， 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇14

1、公司新業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)公司人力資源，招聘、考勤、薪酬績效管理等人事程序和規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/

月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng))

5、負(fù)責(zé)完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

7、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作;

8、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇15

1、獨(dú)立執(zhí)行招聘工作，負(fù)責(zé)招聘結(jié)果，配合公司拓展需要

2、協(xié)助建立健全公司人力資源規(guī)劃、績效考核、建立人才梯隊(duì)

3、 組織培訓(xùn)，做結(jié)果分析及改進(jìn)，有效提升員工工作能力

4、 協(xié)助制定規(guī)劃設(shè)置各類制度

5、 獨(dú)立處理各類員工關(guān)系

6、能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等工作模塊