在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家分享。

培訓專員崗位職責1

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責2

1、認真貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進教學教研工作的意見和措施。

3、組織和開展教學教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量。

4、組織開展教師新課改培訓、業(yè)務學習、教學研究和青年教師的業(yè)務培訓工作，不斷提高教師業(yè)務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的針對性和有效性。

6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學工作意見和要求，及時調(diào)整教學計劃和進度。

7、負責與上級有關(guān)教學教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務交流，及時采納有關(guān)教學教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學教研工作高效展開。

培訓專員崗位職責3

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；

2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善；

3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；

4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣；

5、參與培訓平臺建設(shè)；

6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；

3、邏輯思維清晰、組織能力強；

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員崗位職責4

直屬上級：人力資源部主管

工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

具體職責：

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

培訓專員崗位職責5

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓體系，匯總評估培訓效果;

5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位職責6

1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

4.完成上級安排的其他事務。

培訓專員崗位職責7

職責：

1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓數(shù)據(jù)報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員崗位職責8

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓專員崗位職責9

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員崗位職責10

1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃；

2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

4、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責11

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施；

2、建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程；

3、建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

4、負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估；

5、組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授；

6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課；

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；

培訓專員崗位職責12

崗位要求：

1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；

2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標準，有獨立授課能力；

3、較強的培訓組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；

4、要有一定的管理經(jīng)驗；

5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

崗位職責：

1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；

2、負責帶訓師的認證工作；

3、協(xié)助組織安排培訓；

4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；

5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

培訓專員崗位職責13

一、崗位概述

主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導下，依據(jù)企業(yè)進展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)學問、增加員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素養(yǎng)水平進一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。

二、主要責任

1、制定企業(yè)整體培訓方案與年度培訓方案、呈交主管審批，執(zhí)行培訓方案并將執(zhí)行狀況定期向主管匯報；

2、制定培訓預算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支狀況；

3、了解企業(yè)各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查，并分別制定相應的培訓方案；

4、制定各類人員培訓方案，具體支配各種培訓課程或活動；

5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培育企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的進展打下基礎(chǔ)；

6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務服務。

7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作力氣、學問水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責任事故。三、工作內(nèi)容

㈠公司內(nèi)部培訓

1、新員工入職培訓

2、在職員工提升培訓

3、中層領(lǐng)導提升培訓及組織

4、公司內(nèi)部會議組織：

①晨會

②月度例會

③季度述職例會

④中層領(lǐng)導研討會

⑤年終員工大會

㈡網(wǎng)點培訓

1、各市場品牌美容師培訓會

2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行

3、公司商學院各及會議的組織

4、網(wǎng)點店銷會議的組織及相應策劃

㈢上調(diào)會議

各項上調(diào)會議的通知及組織

四、培訓內(nèi)容

1、介紹基本的產(chǎn)品/服務學問、服務技能與銷售狀況。

2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

3、培訓公務禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業(yè)文化傳播

培訓專員崗位職責14

1、職位名稱：

行政專員

2、直接上級：

行政經(jīng)理

3、所屬部門：

行政部

4、崗位職責：

在行政經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作；

負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

全面負責公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；

配合電工房進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

5、素質(zhì)要求：

大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

熟悉計算機操作；

工作熱情積極，熱愛本崗工作；

有較強的工作責任心和上進心；

具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。

培訓專員崗位職責15

職位描述

1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識，根據(jù)公司的培訓需求，進行特定產(chǎn)品的主題培訓；

3、全面熟悉產(chǎn)品知識，并給內(nèi)部員工產(chǎn)品認知、色彩搭配等培訓；

4、完成上級安排的其他臨時任務；

任職要求：

1.大專及以上學歷，2年（含）以上的家具產(chǎn)品培訓相關(guān)經(jīng)驗；

2.形象良好，對色彩敏感，良好的語言邏輯能力，較強的口頭與書面表達能力；

3.有一定的市場和服務意識，臨場應變能力強，工作主動積極，細致有條理，有責任感，具有敬業(yè)精神和團隊合作精神；

5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓工作。